施隆光教授丨为澳中旅客运员工量身打造——企业文化与魂魄

2015-12-17 10:58| 发布者: admin| 查看: 42| 评论: 0

摘要: 企业文化,就是企业信奉并付诸与实践的价值理念。
 企业文化,就是企业信奉并付诸与实践的价值理念。它和社会文化是相互作用的,是要解决企业问题的价值理念,是一种务实的文化,一种讲求投入产出的文化,它是不能照搬的。
       企业文化的创新趋势是——确立双赢价值观,选择自立管理模式的趋势,重视高科技又“以人为本” ,提高企业家综合素质。
       企业文化是有层次的,其灵魂层为企业精神,它是企业的魂魄,是一个企业不可缺少的核心,人有魂,家有魂,国有魂,企业的魂魄更是一个企业经历风霜洗礼,在时代的长轮中立于不败之地的重要精神。只有员工有共同或大致相近的理想、精神境界,他们才能得以聚会、共鸣和不断进取,这就是我们所说的企业文化的精髓部分。
       一个企业基于自身特定的性质、任务、时代要求和发展方向,经精心培育而逐步形成的,并为整个员工群体认同的正向心理定势,价值取向和主导意识。是员工群体对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中表现形态。企业精神总是反应企业的特点,它源于企业生产经营的实践,与企业人的经营活动不可分割。
       现代的企业管理尤其强调人的因素和人本管理,企业精神它是这样一种共同的理想,它将全体员工凝聚在一面大旗下,最大限度的发挥人的主观能动性他,即给人以理想,以信念,以鼓励,也给人以约束。
       围绕灵魂层次-企业精神的是企业文化形象,即企业的CI设计中的形象设计系统,包括:企业标志、企业家及员工形象设计等;企业物质文化,是由企业职工创造的产品和各种物质设备等构成的器物文化;企业行为文化是企业人在生产经营、人际关系中产生的活动文化;企业制度文化,带有鲜明的强制性和规范性。
       最后,施隆光博士还为员工们讲解了--企业文化与团队建设。团队建设要注重双赢理念,企业在经营活动中不仅仅要考虑自己的收益问题,同时还要考虑客户的盈利问题。双赢又体现在危机意识、沟通能力、时间管理、经济效益和工作态度上面。平凡踏实的工作态度是一切事业成功的基石! 态度决定一切!——揭露了一切人生财富的心理根源。
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